労働条件の原則と決定

【第１条の解説です】
給料などの労働条件は、労働者が人としての生活ができるものでなければなりません。

この労働基準法第１条の１項は、憲法２５条（すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する）で保障されている生存権の趣旨と同じです。

ちなみに、ここで書かれている労働条件とは給料の他に、労働時間・解雇・安全衛生など職場のすべての待遇をいいます。

２項では、労働基準法で定められた労働条件の基準は最低限のものですよということが書かれています。

【第２条の解説です】
労働者と会社とでは力関係に差がでてしまいがちなので、労働基準法では労働条件を対等に決めるように求めています。

２項　労働者と会社の両方とも労働協約、就業規則、労働契約を守らなければいけません。