解雇制限

【第１９条の解説です】
解雇ができない期間として次の２点があります。
・業務上のケガや病気による療養のため休業する期間とその後３０日間
・産前産後の女性が第６５条の規定によって休業する期間とその後３０日間

ただし、解雇制限中であっても次の場合は解雇可能です。
・療養開始後３年が経過して、会社が平均賃金の１，２００日分の打切補償を支払う場合。
・天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合で、労働基準監督署がそれを認定した場合。

労働問題の対処法です。

◆解雇
◆未払賃金